Ar noson Medi 24, amser Beijing, adroddwyd bod Uber wedi cyhoeddi heddiw y bydd yn dechrau cyflwyno cynllun pensiwn i bob gyrrwr cymwys yn y DU. Ychydig fisoedd yn ôl, roedd Uber yn cydnabod gyrwyr Prydain fel gweithwyr rheolaidd.
Ym mis Mawrth eleni, ailddosbarthodd Uber ei fwy na 70,000 o yrwyr yn y DU fel gweithwyr amser llawn, yn hytrach na gweithwyr contract, yn unol â dyfarniad gan Goruchaf Lys Prydain. Dywedodd Uber hefyd y bydd yn darparu buddion gwarantedig, gan gynnwys tâl gwyliau, cynlluniau pensiwn ac isafswm cyflog cyfyngedig.
Heddiw, cyhoeddodd Uber y bydd yn cynnwys 3% o incwm y gyrrwr yn y cynllun pensiwn, a gall gyrwyr ddewis cynnwys o leiaf 5% o’u hincwm yn y cynllun pensiwn. Bydd gyrwyr Uber yn ymuno'n awtomatig â'r cynllun pensiwn a ddarperir gan NAWR: Pensiynau ac yn cael ei reoli gan y darparwr datrysiadau gweithle Adecco.
Yn ogystal, mae gan undeb y GMB sy'n cynrychioli gyrwyr Uber UK yr hawl i drafod gydag Uber ar ran gweithwyr. Mae Uber a GMB hefyd wedi annog cwmnïau cyrchfannau ar-lein eraill fel Ola, Bolt ac Addison Lee i ddarparu buddion tebyg i yrwyr.
Dywedodd swyddog gweithredol Uber Gogledd a Dwyrain Ewrop, Jamie Heywood:" Rwy'n gwahodd darparwyr gwasanaeth fel Bolt, Addison Lee ac Ola i weithio gyda'i gilydd i greu cynllun pensiwn traws-ddiwydiant. Bydd hyn yn caniatáu i bob gyrrwr wneud Yn y dyfodol, gallwch arbed arian a gweithio ar sawl platfform ar yr un pryd."
Dywedodd Awdurdod Goruchwylio Pensiwn Prydain ei fod wedi sylwi ar y dyfynbris &; camau cadarnhaol &; wedi'i gymryd gan Uber a'i alw ar bob" gig economi" cyflogwyr i gofrestru i weithwyr cymwys gymryd rhan mewn cynlluniau pensiwn.
Dywedodd llefarydd ar ran Awdurdod Pensiynau’r DU mewn datganiad e-bost: “Wrth i’r DU gael gwared ar yr epidemig a busnesau’n gwella’n raddol, bydd yr economi gig yn tyfu ymhellach. Bydd gan bob gweithiwr sy'n cyfrannu at yr economi hawl i'w hawliau. Mae'r pensiwn a dderbynnir yn fater o gwrs."
Dywedodd y llefarydd hefyd y bydd Awdurdod Rheoleiddio Pensiynau’r DU yn cymryd camau gorfodi yn erbyn cyflogwyr nad ydyn nhw’n darparu cynlluniau pensiwn i weithwyr “o’u gwirfodd ac yn brydlon".
Dysgwch am banel FRP a chynnyrch tebyg, gweler isod:
Cyswllt:
Charles
Mob / whatsapp / WeChat:0086 186 3331 5286
E-bost:sales05@frpexpert.com